Human performance in the digital age!
Human. Recharge. Management.
Jede*r CEO möchte, dass Mitarbeitende und die Teams, in welchen sie agieren, die bestmögliche Performance für den Unternehmenserfolg einbringen.
Dieser Wunsch ist auch berechtigt, um den Erfolg des Unternehmens und somit auch den Arbeitsplatz der Mitarbeitenden zu sichern.
Bestleistungen können dann erbracht werden, wenn:
das Team in Bestbesetzung agieren kann, und
wenn jedem einzelnen Teammitglied ausreichend körperliche und mentale Kapazität zur Verfügung steht.
Dass dies der Fall ist, setzen sämtliche Performance Management Strategien als gegeben voraus.
Die Normalität sieht allerdings oft anders aus!
Innovative Strategien für nachhaltige Performance.
40% der Arbeitnehmenden fühlen sich regelmäßig gestresst.
Laut dem aktuellen Gallup Report 2022 fühlen sich 40% der deutschen Arbeitnehmenden regelmäßig gestresst.
Dies hat einen direkten Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Ausfalltage nehmen zu, die Performance verringert sich, Kosten steigen und die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen nimmt ab.
Wir leben in einer Arbeitswelt, in der es normal ist viele Stunden im Sitzen zu verbringen, anstatt sich regelmäßig zu bewegen.
In der es normal ist E-Mails zu lesen während man isst, anstatt sich mit den Kolleg*innen bei einem gesunden Essen auszutauschen.
Und in der es normal ist bis unmittelbar vor dem Schlafengehen zu arbeiten, anstatt frühzeitig den Laptop zuzuklappen.
Die erste Konsequenz:
Diese “Normalität” raubt unserem Körper Energie, mindert die persönliche Performance und macht krank.
Körperlich und mental.
Daraus resultiert die zweite Konsequenz:
Unternehmen und die Teams verlieren ihre Mitspielenden.
Manchmal “nur” temporär, weil sie ausgebrannt sind. In vielen Fällen aber auch komplett, weil sie sich ein neues Team bzw. einen neuen Arbeitgeber suchen.
STOP!
Diese “Normalität” raubt unserem Körper Energie, mindert die Performance der Teams und macht krank.
Es ist nicht zu übersehen, dass gerade ein Ruck durch die Arbeitswelt geht.
Unternehmen müssen sich alles andere als “normal” präsentieren, um Mitarbeitende zu halten und neue Talente für ihre Teams zu finden.
Gleichzeitig werden die Anforderungen an die Mitarbeitenden immer höher.
Die perfekten Voraussetzungen also, um andere Strategien einzuführen.
Strategien, die Energie geben, die Performance deiner Teams unterstützen, gesund halten und die dein Unternehmen dabei unterstützen ein Ort zu sein, an dem Menschen gerne ihre Zeit verbringen und der zu Bestleistungen inspiriert.
Human. Recharge. Management.
Hallo und herzlich willkommen bei mir und Human. Recharge. Management.
Mein Name ist Johannes Oberhofer, aber Freunde und Kollegen nennen mich kurz: Hannes!
Ich bin seit über einem Jahrzehnt Unternehmer und Impulsgeber für energiegebendes Arbeiten.
Mit deinem Unternehmen und den Mitarbeitenden darin entwickle ich innovative Strategien für eine gesunde Arbeitswelt, die aus einer normalen Arbeitsumgebung einen Ort für nachhaltige Performance machen.
Strategien, welche die Ressourcen deiner Mitarbeitenden schonen und gleichzeitig Energie geben und die dein Unternehmen dabei unterstützen ein Ort zu sein, an dem Menschen gerne ihre Zeit verbringen und der zu Bestleistungen inspiriert.
Die Human. Recharge. Management. Methode ist seit April 2023 in den Beratungsansatz der digital.fwd advisory gmbh & co. kg integriert.